در آستانه تحولات آتی در ساختار اجرایی، «علاءالدین رفیعزاده»، معاون رئیسجمهور و رئیس این سازمان، برنامه تربیت پانصد مدیر جوان را نه یک دوره آموزشی صرف، بلکه سرمایهگذاری محوری «دولت وفاق ملی» برای تضمین آینده حکمرانی و مدیریت کارآمد کشور توصیف کرد.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی دولت، رفیعزاده در نشست شورای معاونان سازمان اداری و استخدامی، با اشاره به تصویب اصلاحیه این برنامه در شورای عالی اداری، رویکرد دولت را فراتر از ملاحظات مقطعی دانست.
وی تأکید کرد: «دولت وفاق ملی بهجای نگاه کوتاهمدت و مقطعی، روی تربیت و پرورش نسل آینده مدیران کشور تمرکز کردهاست. این برنامه دقیقاً با همین رویکرد بلندمدت و آیندهنگر طراحی شدهاست.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، ضرورت این طرح را پاسخگویی به پیچیدگیهای فزاینده نظام اداری و اجرایی امروز دانست.
او تصریح کرد: بدنه دولت برای مواجهه مؤثر با این مسائل، نیازمند مدیرانی جوان، مجهز به دانش روز، دارای رویکرد مسئلهمحور و از همه مهمتر، متعهد است.
وی این طرح را مسیری جامع برای شناسایی، پرورش و بهکارگیری نیروهای مستعدی دانست که آینده مدیریت اجرایی کشور را رقم خواهند زد.
وی اظهار داشت: «انتخاب افراد در این برنامه کاملاً بر اساس شفافیت، توانمندیهای حرفهای، رعایت اخلاق اداری و ظرفیتهای مدیریتی سنجیده میشود. هیچگونه سلایق شخصی یا رویکردهای غیرتخصصی در فرآیند انتخاب جایی نخواهد داشت و اصالت با شایستگی است.» این رویکرد، گامی مهم در جهت اعتمادسازی و ایجاد یک نظام عادلانه در انتخاب مدیران ارشد قلمداد میشود.
معاون رئیسجمهور به جنبههای عملیاتی و کاربردی آموزشها نیز اشاره کرد و افزود: مدیران جوانی که از طریق این برنامه وارد بدنه اجرایی میشوند، پیش از این با مسائل و چالشهای واقعی دستگاههای اجرایی آشنایی دارند. از این رو، محتوای آموزشی طرح نیز بهگونهای دقیق و هدفمند طراحیشده که مستقیماً بر مبنای نیازهای اجرایی کشور باشد؛ از مدیریت منابع انسانی و مالی گرفته تا حکمرانی دادهمحور و ارائه خدمات باکیفیت و پاسخگو به شهروندان. این تلفیق تجربه و دانش، تضمینکننده تربیت مدیرانی توانمند و کارآمد خواهد بود.
وی پیشبینی کرد: نتیجه این همافزایی، افزایش چشمگیر بهرهوری، چابکی و کارایی بیشتر دولت و در نهایت، ارتقای سطح اعتماد عمومی به دستگاههای اجرایی خواهد بود.
معاون رئیسجمهور در پایان سخنان خود، بر تعهد دولت به ادامه این مسیر تأکید کرد و گفت: «تربیت مدیر، یک پروژه کوتاهمدت و زودبازده نیست؛ بلکه تصمیمی اساسی است که امروز برای اداره بهتر و مؤثرتر ایران فردا اتخاذ شدهاست. این مسیر با جدیت و پشتکار فراوان ادامه خواهد یافت.»
مهاباد/بالویز/۱۴۰۴/۰۹/۲۴-۰۷:۲۵:۳۸/خبر ۲۴۷۱۱/ د ۱۲۹۷/
Δ